许多求职者和其他人都认为 非营利性 与营利性公司相比，组织机构给员工提供的附加福利更少或更少. 但这并不一定正确. 根据《葡京会手机app下载》最近的一项调查, 87%的非营利性雇主提供健康保险计划. 但正如凯撒家庭基金会发现的那样, 在拥有3至9名员工的私营营利性公司中，只有49%为员工提供医疗保险.
较大的营利性公司通常会提供医疗保险和其他福利. 所以你的组织可能无法有效地与这些雇主竞争. 毕竟，你的预算是有限的. 但你是否竭尽所能? 符合条件的附加福利通常对参与者是免税的，而提供这些福利的机构则可以抵税. 也许是时候回顾一下你的福利清单了.
为什么重要?
在目前就业市场吃紧的情况下，为员工提供丰富的福利菜单尤为重要. 由于员工纷纷跳槽到利润更高的职位，许多非营利组织很难保持满员. 但是，一份全面的附带福利待遇可能是物超所值的. 事实上, 职场评论网站Glass Door的一项调查发现，80%的员工更喜欢额外的福利，而不是相应的加薪. 工人们表示，他们喜欢更多的福利而不是更高的工资，因为从长远来看，福利提供了更大的灵活性和工作满意度.
提高福利可以帮助你吸引新员工，并留住现有员工.
你的福利也可能使你的组织从其他具有类似使命的组织中脱颖而出. 一个倾向于为一个支持有价值事业的组织工作的申请人可能会选择接受一个非营利组织而不是另一个，如果它提供更多的福利和更大的灵活性来使用它们.
6普通发行
回顾你的福利，并考虑它们与通常被认为是综合菜单的比较:
- 健康保险. 这通常是潜在员工和现有员工最需要的福利. 你的非营利组织可以提供自己的雇主赞助的健康计划，并支付一定比例的保费. 或者它可能至少支付部分非雇主赞助的医疗保险费用——例如, 国家健康保险市场提供的计划. 请注意，即使是营利性实体也很少支付全部医疗保险费用. 你可能还想提供一些健康项目来解决某些问题，比如锻炼, 疾病预防和压力管理. 这些都是你健康保险计划中负担得起的附加费用.
- 退休计划. 对许多员工来说，这项福利仅次于医疗保险. 你的非营利组织可以提供一个免税的计划，比如 403(b) (通常由非营利雇主提供)，甚至是401(k)计划. 403(b), 员工每年最多可以缴纳22美元,500 in 2023, $30,50岁及以上人士可获000元), 和, 在某些条件下, 你的组织最多可以贡献3美元,每名雇员每年可获得5万美元，最长可达5年.
- 团体定期人寿保险. 许多非营利机构的高管都希望获得丰厚的人寿保险福利. 但是，过度覆盖可能会带来高昂的税收代价. 团体定期人寿保险计划中，只有前5万美元的保险是免税的. 例如, 如果一个员工挣150美元,000美元是工资的三倍, 那个人将欠400美元的税,000美元的保险(450美元),000 – $50,000). 税收是根据美国国税局的表格计算的，该表格根据被保险人的年龄计算税额.
- 受抚养人照顾援助计划. 第一个5美元,雇主根据书面计划支付的1万美元的受抚养人照顾援助对雇员是免税的. 要符合资格，雇员的受抚养人必须:
- 13岁以下;
- 身体或精神上无法照顾自己，或
- 身体或精神上不能自理的配偶.
但免税金额不能超过雇员的劳动收入或低收入配偶的劳动收入, 如果雇员已婚.
- 个人利益. 一些非营利组织提供个人福利, 比如育儿假和领养假以及短期残疾保险. 这些可以帮助员工和他们的家人在困难时期保持经济(和心理)稳定. 你可能还需要考虑培训和教育报销计划以及职业发展计划. 这些方法成本较低，通常会受到员工的欢迎.
- 额外休假. 许多员工将工作与生活的平衡列为头等大事, 休假是帮助员工实现这一目标的一种方式. 你的公司可能想给员工额外的休假时间来处理个人事务或只是享受一些休息&R. 这些福利通常包括带薪休假、个人休假、病假或假期. 一些雇主甚至给员工安排“心理健康日”.”
低于?
在回顾了上面的列表之后, 你可能觉得你的组织不足，增加一两个福利可能会帮助你吸引和留住员工. 只要知道你必须遵守一定的规则来保持优惠的税收待遇.
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